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    企業如何做好組織人事思想政治工作

     論文欄目:思想政治工作論文     更新時間:2018/10/3 15:06:23   

    摘要:在當今市場經濟不斷深化的背景下,企業之間的市場競爭更加激烈,而且社會上各種思潮都在不斷沖擊著人們的視線,一些企業職工的思想也受到了不良因素的影響,因此企業在自身發展過程中必須對這方面提高重視程度。當前各企業應該把組織人事思想政治工作作為一項重要的工作來抓,建立健全相關機制,發揮黨組織政治優勢,強化企業文化建設,這樣可以有效提高該項工作的實際效果。筆者主要針對新形勢下企業做好組織人事思想政治工作進行了深入思考,并提出了一些有效的改善措施,以供參考借鑒。

    關鍵詞:新形勢;企業;組織人事;思想政治工作;措施

    隨著經濟全球化的廣泛推進,使企業組織形式日益多樣化、經濟成分多樣化,深化企業改革也導致企業廣大員工的思想和行為出現了多變、多元、多樣的趨勢,逐漸凸顯了各種層次的矛盾,企業組織人事思想政治工作也面臨著一系列新的挑戰、問題。企業開展思想政治工作的狀況,對于企業內部團結穩定,對于企業文化的建設都有著重要影響。因此,企業組織人事相關人員必須要對此提高思想重視程度,采取有效的措施,教育和引領廣大職工樹立正確的“三觀”,積極投身到企業的建設發展中,促進企業的持久平穩健康發展。

    一、建立健全相關工作機制,強化人才培養

    1.完善人才選拔機制當前,我國很多企業都在努力進行轉型升級,深入開展自身的改革,但對企業經濟效益方面關注得較多,而對于認識管理方面的問題缺少深入分析和解決措施,導致現行的組織人事管理制度還無法滿足現代企業管理的實際需要,比如在人事選用和提拔方面就存在很多“潛規則”,人才招聘和擢升的流程不合理。對此,企業人事部門必須要完善人才選拔機制,要秉持公開公正的原則,建立完備、規范的人才管理制度,要聘用那些有能力、有態度的優秀人才,并且要對其加強培養,提供良好的晉升平臺,提拔那些經驗多、技術高、責任心強的優秀員工到更高層次的崗位上,真正做到人盡其才[1]。2.健全考核競爭機制在企業組織人事管理方面,一個關鍵就是要努力激發出員工們的工作積極性,管理上不能太過于松散,應該科學制定企業人事規章制度,加強企業日常考勤管理、嚴格勞動紀律,按規定作息,要明確劃分每個工作崗位的責任。再就是要健全考核競爭機制,要定期對員工進行工作上的考核,對于表現良好的要給予適當獎勵,對于消極怠工、缺乏責任心的要進行嚴厲的處罰,通過這樣的競爭淘汰機制,營造“庸者下、能者上”的工作氛圍,最大程度上促使員工奮發向上,努力工作,使更多的優秀人才能夠脫穎而出。3.強化組織人事隊伍建設為了滿足新形勢下工作的需要,企業組織人事部門自身也要進行人才隊伍方面的建設,要引入年輕有為、具有創造思維的領導干部,加強技能和職業道德等方面的培訓,提高他們的領導力和執行力,從而讓組織人事隊伍既有工作經驗豐富的老員工,又有煥發青春活力的青年人,促進年齡結構更為優化[2]。

    二、發揮黨組織政治優勢,領導干部發揮帶頭作用

    1.強化企業黨建工作企業黨組織是企業思想政治工作的一面旗幟,發揮著重要的指向性作用,關系到企業內部的團結穩定,決定著企業的前進方向。因此,必須要強化企業黨建工作,樹立黨員先鋒模范榜樣,發揮黨組織政治優勢,開展形式多樣的主題教育活動。新媒體時代,科技發展超乎想象,傳統的“一言堂”宣講、單向灌輸的工作方式,不僅收不到好的效果,反而使工作流于形式。通過大數據、互聯網+等現代信息技術手段,解析思想政治工作在經濟轉型、產業升級中的作用和地位,更加有利于鼓勵職工熱愛專業,踏實鉆研,弘揚工匠精神,強化責任擔當,服務區域經濟發展。可利用新媒體開展一些有激勵作用、有影響力的活動,如建立職工交流微信群和先進個人宣講平臺,積極弘揚先進事跡,傳遞正能量,吸引更多黨員干部群眾參與進來,營造分享共享的氛圍,這不僅能夠提高員工互動性和參與性,效果也明顯強于傳統方式[3]。旗幟和方向至關重要,企業在任何時候、任何情況下,都要堅定自覺地以習近平新時代中國特色社會主義思想統領各項工作,確保企業的發展始終沿著正確的方向前進。2.領導干部發揮模范帶頭作用企業領導干部是帶領一個企業向前發展的重要組織者,俗話說“火車跑得快,全靠車頭帶”,領導干部自身也必須要注重提高自身的思想政治覺悟,發揮好模范帶頭作用。企業領導班子在平時要注重對思想政治方面的學習,自覺貫徹落實黨和國家的大政方針,要加強自身的作風建設,嚴把金錢關、權力關,自覺抵制各種不良的誘惑,始終以斗志昂揚的精神面貌出現在職工的面前,把更多的時間和精力用于事業上,一心為企業的繁榮發展不懈奮斗。領導干部要具備國家意識、公民意識,把解決思想問題同解決實際業務問題結合起來,深入職工隊伍,與職工交心,了解職工訴求,圍繞職工最關心的熱點、難點問題開展工作,切實把維護職工合法權益放在心頭,這樣才能獲得廣大職工的信任和擁護,大家同心同向,凝心聚力,共同為企業的興旺發達而努力奮斗。

    三、強化企業文化建設,創新工作理念

    1.構建積極正確的企業文化每個企業都有著自身獨特的企業文化,有著什么樣的工作氛圍,就會形成什么樣的企業文化,良好的企業文化是推動企業繁榮發展的精神支撐。企業文化包括企業精神、制度文化、物質文化等多個層面,在構建企業文化時必須要做到以社會主義核心價值觀為統領,真正秉持以人為本的管理理念,這樣才能增強職工的歸屬感,在企業內部形成強大的凝聚力和向心力,引領廣大職工積極努力的做好本職工作。企業組織人事部門要大力開展社會責任教育,引導企業職工深刻認識行業企業的特殊性質和歷史使命,正確處理國家、企業、職工三者之間的關系,更好地履行企業的經濟責任、政治責任、社會責任[4]。另外,還要真正樹立尊重人才的發展觀念,做到真正地愛護人才、培養人才、留住人才,凝聚共識,帶領廣大職工團結一致共創美好未來。2.思想政治工作理念創新思想政治工作理念的創新,要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,牢記“四個意識”,加強“四個自信”,引導企業員工認清國際國內形勢,振奮企業精神,提高思想認識水平。在此基礎上,思想政治工作創新始終不能偏離生產經營這條主線,把解決企業遇到的實際問題作為思想政治工作的出發點和落腳點,使思想政治工作與生產經營相融合,發揮促進作用,不斷提高企業的經濟效益。理念創新應始終堅持以人為本原則,善于將人文關懷作為思想政治工作的有效法寶貫穿到工作中,以企業發展“為了誰、依靠誰、惠及誰”為主題,只有工作理念才能得到廣大職工的擁護和支持,真正觸動他們內心的真實情感,有助于工作的順利開展[5]。

    四、結語

    在新形勢下,企業應進一步加強組織人事思想政治工作的開展,不僅要繼承和發揚思想政治工作傳統的有效方法和經驗,還需要針對新形勢、新任務,樹立新思維、新觀念,認真分析組織人事的情況,采用新思路、新辦法去解決新問題,要站在企業全局的高度,不斷提高組織人事思想政治工作的實效性,為企業未來的持續健康發展奠定良好的思想基礎。

    參考文獻

    [1]姚光華.淺談新形勢下如何做好國有企業的思想政治工作[J].經營管理者,2014,(18):52-53.

    [2]宋琛,淺談新形勢下煤礦企業如何做好組織人事思想政治工作[J].山西青年,2016,(22):128.

    [3]劉亮,淺談新形勢下如何做好企業思想政治工作[J].現代國企研究,2015,(12):45-46.

    [4]陳海波.新形勢下加強和改進企業思想政治工作的思考[J].經營管理者,2016,(10):97-98.

    [5]樊和平.企業思想政治工作創新思考研究[J].人力資源管理,2017,(4):62.

    作者:車曉蘭 單位:百花文藝出版社(天津)有限公司

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