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  • 中国学术杂志网

    国网公司劳务派遣用工的法律风险防控

     论文?#25913;?法律建设论文     更新时间2018/10/3 11:03:06   

    摘要劳务派遣用工应具有降低人工成本方便人事管理优化人才结构等竞争优势受到了诸多国有企业的欢迎但针对我国现阶段劳务市场的用工情况可以看出劳务派遣用工模式存在滥用的问题不仅使我国劳动者合法权益受到了极大的损害同时用工本身也存在很多法律风险对此以国网公司为例对其劳务派遣用工的法律风险进行了?#25945;?#24182;将相应的防控措施提出仅供参考

    关键词国网公司劳务派遣用工法律风险

    前言

    现阶段我国产业结构的发展速度越来越快劳务派遣用工方?#38477;?#21040;了诸多人的认可和运用由于相较于传统意义上的合同工和临时工的用人方式这种雇佣模式的灵活性极强同时人工成本也不高致使国网公司可以灵活用人因?#21496;?#24120;受到了国网公司的肯定所以立足于长远的角度对国网公司劳务派遣工中存在的风险进行正确处理并对其予以防范的意义极为重大

    1国网公司劳务派遣用工现状

    1.1劳务派遣用工所占的比例较大

    从最新的调查报告中可以看出截止现阶段我国的劳务派遣用工数量以超过八千万占我国在职员工总人数的20左右而在我国经济发展中国网公司所占据的位置极为重要每年需要很多的劳务派遣用工特别是在当前我国经济发展速度越来越快的形势下劳务用工所需的人数日益增多同时诸多都是下岗再重新就业的人员比如重庆市2010年国网公司所需的劳务派遣用工数量占电力企业用工总数的3122011年占3592012年占4032013年占427同时2014年重庆市国网公司对劳务派遣用工的数量仍呈上升趋势

    1.2劳务派遣用工主要以国有电网公司为主

    在各个行业中都存在劳务派遣用工特别是国网公司中的数量最多因为我国正处于社会转型的关键阶段社会发展和经济建设得到了迅猛发展而作为一项基础行业电力企业所提供的服务更为全面各个领域均有所涉及在?#27426;?#31243;度上也增加了工量但是只有国有电网公司能够真正为个人和广大企业提供电力服务同时所建设的工程往往都具有较大的规模工作十?#32622;?#38598;流程复?#26377;越?#24378;因此需要诸多的劳务派遣用工的支持到2013年劳务派遣用工甚至超过总用工数的六成首先国?#19994;?#32593;可以将用工成本降低其次可以为广大农民工的就业提供有利条件

    1.3劳务派遣用工的工期一般比较长

    从人保部劳动科学研究的调查中可以看出劳务派遣用工签订的劳务合同通常都具有较长的时间一般在25年而一些国网公司和岗位合同所签订的时间超过十年其中约四成的劳务派遣劳动对两年的合同予以选择约两层的劳务派遣劳动对超过三年的合同进行选择因此在国网公司用工中超过两年的劳务派遣用工合同约占六成

    2国网公司劳务派遣用工的法律风险

    2.1直?#26377;?#30340;法律风险

    法律直?#26377;?#26159;企业的劳务派遣工作的显著特点立足于法律的角度派遣劳务人员和企业之间具有劳动关系派遣企业和用人企业之间有具有民事劳务合同关系但要想将一个完整的劳务合同框架构建起来两个单位之间必须加强合作力度因此因为这个框架存在三方之间的关系这就将造成劳务派遣用工合同之间的签写缺乏规范性甚至致使劳务纠纷的发生

    2.2劳务派遣适用岗位不明确

    劳务合同法1明确指出通常在辅助性替代性临时性工作岗位上实行劳务派遣但并未详细规定哪些岗位应被归为辅助替代临时岗位?#23567;?#22312;开展实践的过程中一些企业在部?#27490;?#23450;性经常性的工作岗位中运用劳务派遣在部分长时间需求较为稳定的工作岗位中同样如此一些国网公司劳务派遣员工超过总员工的50一些行业甚至存在全行业实施劳务派遣的现象?#20323;现?#25439;害员工权益

    2.3岗位福利待遇之间存在差异

    国网公司因为岗位工作较为特殊经常出现临时性季节性用工的现象比如在开?#26500;?#27169;较大的电力抢险的过程中或电力建设的时候经常会受劳动力缺乏的影响而将一些辅助性的岗位设置出来但是因为此岗位属于临时性岗位在同一岗位工作待遇中的差异很大甚至是一种较为严峻的问题在劳务派遣中经常出现同一工作薪酬不同的现象这也导致法律纠纷的出现

    3国网公司劳务派遣用工的法律风险防控对策

    3.1制定劳务派遣的协议

    国网公司在运用劳务派遣用工的过程中不仅要对双方的权利和义务予以明确在签派遣合同的过程中应将出现如派遣员工导致企业利益受损和工伤等重点事件时以?#20843;?#26041;应怎样对承担的责任进行分配和应采取的措施明确?#32423;?#22909;要把具体全面的派遣合同制定出来以此使电力企业在劳务派遣中的协议风险得到降低针对派遣合同进行协议风险国网公司可以借助明晰责任予以有效防范首先必须要求派遣单位和派遣员工对劳动合同进行签订严禁出现派遣单位不签和拖延签订等情况要?#32454;?#23457;查派遣单位和派遣员工签订的劳动合同不能和新劳动合同法中的内容相悖就派遣单位和派遣员工签订的劳动合同应展开备案管理其次对派遣单位向派遣员工发放工作的时间做出明确规定同时在没有获得用工的国网公司的?#24066;?#19979;派遣单位不能以任何借口将派遣员工工作扣除和克扣再次派遣单位应为派遣员工缴纳社会保险就没有为派遣员工缴纳保险的应对其追究法律责任其?#27169;?#27966;遣员工需要?#32454;?#20381;照用工的国网公司的规章制度退回和要求不符以及不达标的员工派遣单位负责重新推荐其五在派遣合同中应对若是派遣单位违背?#32423;?#29992;工的国网公司可以节约相应的损失由派遣单位负责做出明确规定其六应明确规定派遣劳动纠纷员工工伤等相关事宜和费用的分摊

    3.2明确规定被派遣劳动者的适用岗位?#27573;?

    劳动合同法2并未详细规定替代性辅助性临时性?#20445;?#20294;通常在替代性辅助性临时性的工作岗位中实行劳务派遣?#20445;?#36825;就代表着劳务派遣严禁在重要的长时间的岗位上运用全国人大法工委就此进行了解释辅助性就是可以运用劳务派遣工的岗位必须是企业非主营业务岗位替代性就是真实员工暂时离开不能工作的时候才可以由劳务派遣公司指派以人暂时代替临时性也就是劳务派遣的时间必须在六个月以内只要企业用工超过六个月的岗位必须?#25165;?#26412;企业的正式员工由此可见作为常规劳动关系的补充劳务派遣已经纳入法律法规之中劳务派遣用工不能用在企业的重要岗位之中这样企业的长期目标就不会受到劳务派遣用工的短期性问题的影响

    3.3制定合理的岗位制度和薪酬制度

    为了防止出现同一工作薪酬不同的问题用人企业应将科学合理的薪酬发放制度制定出?#30784;?#25105;国的劳动合同法3中明确规定了岗位?#38454;ʣ?#33509;是用工单位的岗位有不同位的现象存在那么就应?#32454;?#20381;照最近市场岗位的详细情况因此国网公司的岗位?#38454;?#21046;度规定必须使岗位的实际劳动需求得到满足在相关法律单位中适时调整岗位?#38454;ʣ?#36827;而使岗位工作的相同性得到保障立足于国网公司的角度国网公司应尽可能精细化岗位的设置对辅助性岗位的区域和名称予以明确划分把一些技术性不强的岗位设置成劳务派遣岗位?#20323;?#35753;企业正式员工和劳务派遣人员可以在不同岗位中互相不影响

    4结语

    国网公司只有?#32454;?#20381;照国家法律法规立足于企业自身的实际情况对和自身相适应的用工模式进行选择做到规范合法用工才能有效地把用工风险问题解决就现阶段劳务派遣用工存在的问题?#32454;?#20381;照劳动合同法等国家法律法规才是最佳途径

    主要参考文献

    1王玮新形势下电力企业劳务派遣用工法律风险及防范措施探析Jݣ经营管理者201432220

    2阮涛电力企业劳务派遣用工管理存在的问题和对策建议Jݣ中外企业家20161155

    3康春霖吴?#20445;?#27973;析电力企业劳务派遣用工风险及防范对策Jݣ山西农经201719107

    作者曹孑翔 单位国网山西送变电工程有限公司

    • 参考文献
    学术网?#31456;?500余种种类遍及
    时政文学生活娱乐教育学术等
    诸多门类等进行了详细的介绍

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