• <dl id="jqsrl"></dl>

  • <output id="jqsrl"><font id="jqsrl"><td id="jqsrl"></td></font></output>
    <dl id="jqsrl"><ins id="jqsrl"></ins></dl>

    <output id="jqsrl"><font id="jqsrl"></font></output>

    <li id="jqsrl"></li>

    <dl id="jqsrl"><font id="jqsrl"><thead id="jqsrl"></thead></font></dl>
  • 中國學術雜志網

    國網公司勞務派遣用工的法律風險防控

     論文欄目:法律建設論文     更新時間:2018/10/3 11:03:06   

    [摘要]勞務派遣用工應具有降低人工成本、方便人事管理、優化人才結構等競爭優勢,受到了諸多國有企業的歡迎,但針對我國現階段勞務市場的用工情況可以看出,勞務派遣用工模式存在濫用的問題,不僅使我國勞動者合法權益受到了極大的損害,同時用工本身也存在很多法律風險。對此,以國網公司為例,對其勞務派遣用工的法律風險進行了探討,并將相應的防控措施提出,僅供參考。

    [關鍵詞]國網公司;勞務派遣用工;法律風險

    前言

    現階段,我國產業結構的發展速度越來越快,勞務派遣用工方式得到了諸多人的認可和運用,由于相較于傳統意義上的合同工和臨時工的用人方式,這種雇傭模式的靈活性極強,同時人工成本也不高,致使國網公司可以靈活用人,因此經常受到了國網公司的肯定。所以,立足于長遠的角度,對國網公司勞務派遣工中存在的風險進行正確處理,并對其予以防范的意義極為重大。

    1國網公司勞務派遣用工現狀

    1.1勞務派遣用工所占的比例較大

    從最新的調查報告中可以看出,截止現階段我國的勞務派遣用工數量以超過八千萬,占我國在職員工總人數的20%左右。而在我國經濟發展中國網公司所占據的位置極為重要。每年需要很多的勞務派遣用工,特別是在當前我國經濟發展速度越來越快的形勢下,勞務用工所需的人數日益增多,同時諸多都是下崗再重新就業的人員,比如重慶市2010年,國網公司所需的勞務派遣用工數量占電力企業用工總數的31.2%、2011年占35.9%、2012年占40.3%、2013年占42.7%,同時2014年重慶市國網公司對勞務派遣用工的數量仍呈上升趨勢。

    1.2勞務派遣用工主要以國有電網公司為主

    在各個行業中都存在勞務派遣用工,特別是國網公司中的數量最多。因為我國正處于社會轉型的關鍵階段,社會發展和經濟建設得到了迅猛發展,而作為一項基礎行業,電力企業所提供的服務更為全面、各個領域均有所涉及,在一定程度上也增加了工量。但是只有國有電網公司能夠真正為個人和廣大企業提供電力服務,同時所建設的工程往往都具有較大的規模、工作十分密集、流程復雜性較強,因此需要諸多的勞務派遣用工的支持,到2013年勞務派遣用工甚至超過總用工數的六成,首先國家電網可以將用工成本降低,其次,可以為廣大農民工的就業提供有利條件。

    1.3勞務派遣用工的工期一般比較長

    從人保部勞動科學研究的調查中可以看出,勞務派遣用工簽訂的勞務合同通常都具有較長的時間,一般在2~5年,而一些國網公司和崗位合同所簽訂的時間超過十年,其中約四成的勞務派遣勞動對兩年的合同予以選擇,約兩層的勞務派遣勞動對超過三年的合同進行選擇,因此在國網公司用工中,超過兩年的勞務派遣用工合同約占六成。

    2國網公司勞務派遣用工的法律風險

    2.1直接性的法律風險

    法律直接性是企業的勞務派遣工作的顯著特點,立足于法律的角度,派遣勞務人員和企業之間具有勞動關系,派遣企業和用人企業之間有具有民事勞務合同關系,但要想將一個完整的勞務合同框架構建起來,兩個單位之間必須加強合作力度。因此,因為這個框架存在三方之間的關系,這就將造成勞務派遣用工合同之間的簽寫缺乏規范性,甚至致使勞務糾紛的發生。

    2.2勞務派遣適用崗位不明確

    《勞務合同法》[1]明確指出,通常在“輔助性、替代性、臨時性”工作崗位上實行勞務派遣,但并未詳細規定哪些崗位應被歸為“輔助、替代、臨時”崗位中。在開展實踐的過程中,一些企業在部分固定性、經常性的工作崗位中運用勞務派遣,在部分長時間需求較為穩定的工作崗位中同樣如此,一些國網公司勞務派遣員工超過總員工的50%,一些行業甚至存在全行業實施勞務派遣的現象,從而嚴重損害員工權益。

    2.3崗位福利待遇之間存在差異

    國網公司因為崗位工作較為特殊,經常出現臨時性、季節性用工的現象,比如在開展規模較大的電力搶險的過程中或電力建設的時候,經常會受勞動力缺乏的影響而將一些輔助性的崗位設置出來,但是因為此崗位屬于臨時性崗位,在同一崗位工作待遇中的差異很大,甚至是一種較為嚴峻的問題。在勞務派遣中經常出現同一工作薪酬不同的現象,這也導致法律糾紛的出現。

    3國網公司勞務派遣用工的法律風險防控對策

    3.1制定勞務派遣的協議

    國網公司在運用勞務派遣用工的過程中,不僅要對雙方的權利和義務予以明確,在簽派遣合同的過程中應將出現如派遣員工導致企業利益受損和工傷等重點事件時,以及雙方應怎樣對承擔的責任進行分配和應采取的措施明確約定好。要把具體、全面的派遣合同制定出來,以此使電力企業在勞務派遣中的協議風險得到降低。針對派遣合同進行協議風險,國網公司可以借助“明晰責任”予以有效防范。首先,必須要求派遣單位和派遣員工對勞動合同進行簽訂,嚴禁出現派遣單位不簽和拖延簽訂等情況。要嚴格審查派遣單位和派遣員工簽訂的勞動合同,不能和新《勞動合同法》中的內容相悖,就派遣單位和派遣員工簽訂的勞動合同,應展開備案管理;其次,對派遣單位向派遣員工發放工作的時間做出明確規定,同時在沒有獲得用工的國網公司的允許下,派遣單位不能以任何借口將派遣員工工作扣除和克扣;再次,派遣單位應為派遣員工繳納社會保險,就沒有為派遣員工繳納保險的,應對其追究法律責任;其四,派遣員工需要嚴格依照用工的國網公司的規章制度,退回和要求不符以及不達標的員工,派遣單位負責重新推薦;其五,在派遣合同中,應對若是派遣單位違背約定,用工的國網公司可以節約,相應的損失由派遣單位負責做出明確規定;其六,應明確規定派遣勞動糾紛、員工工傷等相關事宜和費用的分攤。

    3.2明確規定被派遣勞動者的適用崗位范圍

    《勞動合同法》[2]并未詳細規定“替代性、輔助性、臨時性”,但“通常在替代性、輔助性、臨時性的工作崗位中實行勞務派遣”,這就代表著勞務派遣嚴禁在重要的、長時間的崗位上運用。全國人大法工委就此進行了解釋:“輔助性,就是可以運用勞務派遣工的崗位必須是企業非主營業務崗位;替代性,就是真實員工暫時離開不能工作的時候,才可以由勞務派遣公司指派以人暫時代替;臨時性,也就是勞務派遣的時間必須在六個月以內,只要企業用工超過六個月的崗位必須安排本企業的正式員工。”由此可見,作為常規勞動關系的補充,勞務派遣已經納入法律法規之中,勞務派遣用工不能用在企業的重要崗位之中,這樣企業的長期目標就不會受到勞務派遣用工的短期性問題的影響。

    3.3制定合理的崗位制度和薪酬制度

    為了防止出現同一工作薪酬不同的問題,用人企業應將科學合理的薪酬發放制度制定出來。我國的《勞動合同法》[3]中明確規定了崗位薪資:若是用工單位的崗位有不同位的現象存在,那么就應嚴格依照最近市場崗位的詳細情況。因此,國網公司的崗位薪資制度規定必須使崗位的實際勞動需求得到滿足,在相關法律單位中適時調整崗位薪資,進而使崗位工作的相同性得到保障。立足于國網公司的角度,國網公司應盡可能精細化崗位的設置,對輔助性崗位的區域和名稱予以明確劃分,把一些技術性不強的崗位設置成勞務派遣崗位,從而讓企業正式員工和勞務派遣人員可以在不同崗位中互相不影響。

    4結語

    國網公司只有嚴格依照國家法律法規,立足于企業自身的實際情況,對和自身相適應的用工模式進行選擇,做到規范、合法用工,才能有效地把用工風險問題解決。就現階段勞務派遣用工存在的問題,嚴格依照《勞動合同法》等國家法律法規才是最佳途徑。

    主要參考文獻

    [1]王瑋.新形勢下電力企業勞務派遣用工法律風險及防范措施探析[J].經營管理者,2014(32):220.

    [2]阮濤.電力企業勞務派遣用工管理存在的問題和對策建議[J].中外企業家,2016(1):155.

    [3]康春霖,吳薇.淺析電力企業勞務派遣用工風險及防范對策[J].山西農經,2017(19):107.

    作者:曹孑翔 單位:國網山西送變電工程有限公司

    學術網收錄7500余種,種類遍及
    時政、文學、生活、娛樂、教育、學術等
    諸多門類等進行了詳細的介紹。

    法律建設論文
    @2008-2012 學術網
    出版物經營許可證 音像制品經營許可證
    主機備案:200812150017
    值班電話
    0825-6697555
    0825-6698000

    夜間值班
    400-888-7501

    投訴中心
    13378216660
    咨詢電話
    唐老師:13982502101
    涂老師:18782589406
    文老師:15882538696
    孫老師:15982560046
    何老師:15828985996
    江老師:15228695391
    易老師:15228695316
    其它老師...
    咨詢QQ
    89937509
    89937310
    89903980
    89937302
    89937305
    89937307
    89937308
    業務
    綜合介紹
    在線投稿
    支付方式
    常見問題
    會員評價
    官網授權
    經營許可
    關于我們
    網站簡介
    版權聲明
    友情鏈接
    人員招聘
    聯系我們
    新凤凰彩票
  • <dl id="jqsrl"></dl>

  • <output id="jqsrl"><font id="jqsrl"><td id="jqsrl"></td></font></output>
    <dl id="jqsrl"><ins id="jqsrl"></ins></dl>

    <output id="jqsrl"><font id="jqsrl"></font></output>

    <li id="jqsrl"></li>

    <dl id="jqsrl"><font id="jqsrl"><thead id="jqsrl"></thead></font></dl>
  • <dl id="jqsrl"></dl>

  • <output id="jqsrl"><font id="jqsrl"><td id="jqsrl"></td></font></output>
    <dl id="jqsrl"><ins id="jqsrl"></ins></dl>

    <output id="jqsrl"><font id="jqsrl"></font></output>

    <li id="jqsrl"></li>

    <dl id="jqsrl"><font id="jqsrl"><thead id="jqsrl"></thead></font></dl>